Officer

Level

GIS, Remote Sensing

Job Field

CAR

Location

Bangui

Base

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Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé.e SIG & Télédetection (Remote Sensing) Senior pour soutenir notre équipe en RCA.

Sous la supervision directe du Coordinateur / Représentant pays d’IMPACT ou de ses délégués en République Centrafricaine, le / la Chargé.e SIG & Télédetection (Remote Sensing) Senior est responsable de l’application des systèmes d’information géographique en RCA, y compris la mise en place des aspects liés à la conception de la recherche, le soutien à la conception des outils de collecte de données, tout en veillant à la qualité des données (spatiales), l’analyse géospatiale et de télédétection, la rédaction de cartes et (si nécessaire) la production de cartes web et de systèmes de gestion de l’information cnnexes.

Le / la Chargé.e SIG & Télédetection (Remote Sensing) Senior contribuera d’une manière technique à toutes les étapes du cycle de recherche. Tout au long de chaque cycle de recherche, le / la Chargé.e SIG & Télédetection (Remote Sensing) Senior, en liaison étroite avec les équipes d’évaluation, travaillera avec les partenaires pour promouvoir leur participation et maximiser leur impact.

Il/elle veillera également à une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires quant à la mise en œuvre du projet. Cela pourra inclure la supervision directe des équipes SIG. Le / la Chargé.e SIG & Télédetection (Remote Sensing) Senior sera également responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme continu de renforcement des capacités pour les membres de l’équipe nationale et internationale, et (si nécessaire) de la fourniture de formations aux partenaires.

REMUNERATION ET AVANTAGES
  • Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’520 CHF et 2’640 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
    • NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
  • Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. NB – IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays
  • Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
  • Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
  • R&R après 2-3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet.
  • Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
  • Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
  • Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
  • IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
COMMENT POSTULER

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