Officer

Level

Research & Assessment

Job Field

Haiti

Location

Port-au-Prince

Base

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En pleine croissance, l’équipe d’IMPACT Haïti cherche un/e Chargé.e d’évaluation senior pour renforcer les capacités des chargés d’évaluation junior sous sa responsabilité, et reconduire l’Evaluation Multisectorielle des Besoins (MSNA) en 2024 sur l’ensemble du territoire haïtien.

Sous la direction du/de la Responsable de recherche de l’Unité multisectorielle de planification annuelle et de suivi de la situation humanitaire, le/la chargé/e d’évaluation senior est chargé/e de la mise en œuvre des cycles de recherche d’IMPACT en Haïti, y compris les étapes de préparation, de collecte de données, d’analyse, de rédaction, de diffusion et d’évaluation. Tout au long des cycles de recherche, le/la chargé/e d’évaluation senior s’engage avec les partenaires pour promouvoir leur participation et maximiser leur impact. Il/elle assure également une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets. Cela peut inclure la supervision directe des équipes d’évaluation.

Le/la chargé/e d’évaluation senior sera en particulier responsable de :

  • La mise en place du cycle de recherche de la MSNA, en particulier :
  • la préparation du design de la recherche, de l’échantillonnage, des termes de référence, avec la coordination humanitaire (gestionnaire de l’information et leads de secteur, et Groupe de Coordination Inter-Secteur)
  • la préparation des outils de collecte de données et des tests terrain en coordination avec le Responsable terrain
  • le développement du matériel de formation
  • le cas échéant, la gestion la coordination avec les partenaires de collecte et suivre la collecte de données et leur qualité en coordination avec le Responsable terrain
  • le développement du plan d’analyse de données et de l’ensemble du processus d’analyses
  • la production de présentations internes et externes et la préparation de la contribution de REACH à l’Atelier d’Analyse Conjointe (AWG)
  • la production des rapports, fiches d’information, tableau de bord, etc.
  • l’encadrement d’un/e ou des AO/JAO présent/es sur le projet
REMUNERATION ET AVANTAGES

·       Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’820 CHF et 2’880 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.

·       NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.

·       Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes.

·       Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement

·       Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)

·       R&R après 2-3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet

·       Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)

·       Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.

·       Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;

·       IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

·       Cette base n’est pas un lieu d’affectation familial

COMMENT POSTULER

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