Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e chargé.e d’évaluations senior (SAO) pour appuyer notre unité de recherche REACH en RDC.

Département : REACH – Unité Intersectoriel

Titre : REACH chargé.e d’évaluations senior 

Durée du contrat : 3 mois (prolongation souhaitable avec confirmation du financement)

Lieu de travail : Goma, République Démocratique du Congo

Date de début de contrat : Avril 2025

PROFIL DU PAYS

La RDC est confrontée à une crise humanitaire aigüe et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces des Kivus et en Ituri ainsi que des crises émergeantes dans d’autres zones du pays, les chocs sanitaires et catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique dont souffre une large partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. Selon l’aperçu des besoins humanitaires 2024, 26,4 millions de personnes (dont 5,5 millions de personnes déplacées) en RDC sont dans le besoin d’assistance humanitaire. De nombreuses régions du pays restent également touchées par de multiples épidémies, notamment la rougeole, le choléra, le paludisme et le virus Ebola. En début de 2025, le conflit à l’est du pays s’est aggravé et a provoqué de nouvelles vagues de déplacements/retours et une forte hausse des besoins humanitaires.

STRUCTURE DE LA MISSION & PROJETS 

Depuis 2016, IMPACT, – actuellement présente à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie – fournit à travers ses trois initiatives REACH, AGORA et PANDA des évaluations rapides et approfondies, des services de gestion de l’information et de cartographie pour informer la planification et l’action humanitaires en RDC. Tous les produits d’information publiquement disponibles produits par la mission en RDC sont accessibles sur le centre de ressources REACH.  L’unité de recherche intersectoriel, qui travaille sur le cycle de programmation humanitaire (HPC), a pour principal objectif d’informer la priorisation stratégique et programmatique de l’aide humanitaire dans un contexte complexe, et soutenir l’harmonisation et le renforcement de capacités intersectorielles des acteurs de l’aide. A partir de 2020, l’unité met en place plusieurs activités, y compris : le suivi de la situation humanitaire ; le profilage et cartographie de sites ; et des analyses de l’évolution des prix sur les marchés congolais en collaboration avec le Cash Working Group (CWG). A partir de 2021, REACH, en collaboration avec OCHA, a mis en place une évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) annuelle, afin d’informer le cycle de planification humanitaire. Egalement, REACH et OCHA ont conjointement créé en 2023 un groupe de travail d’analyse de crises et de qualité de la réponse dont l’objectif est d’informer les acteurs clés de la réponse sur les plans opérationnel et stratégique.

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision de la ou du responsable de recherche, la ou le SAO agira en appui de l’unité de recherche intersectoriel, selon 2 axes principaux :

• Assurer une implication et un soutien dans les cycles de recherche de l’unité sur le cycle de programmation humanitaire de la conception aux processus de validation et dissémination, sur tous les grands cycles de recherche intersectoriels couvrant plusieurs provinces comme le suivi de la situation humanitaire (HSM) et l’évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) ;

• Assurer un soutien aux membres de l’unité de recherche intersectoriel pour le renforcement de capacité, et également pour d’autres membres de l’équipe IMPACT RDC ;

La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilité de développer des compétences en matière d’analyse des données et de recherche. Un soutien stratégique et technique sera fourni par la Senior Management Team (SMT) de la mission et l’équipe d’IMPACT au siège à Genève.

PROFIL

•  Académique Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée ;
• Compétences en matière de recherche Expérience avérée dans le domaine de la recherche, data science et/ou systèmes d’information géographique (SIG). Excellentes compétences en matière d’analyse des données.
• Compétences logicielles Connaissance avancée de R, STATA, Python ou d’un logiciel statistique équivalent. Connaissance avérée de Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Années d’expérience professionnelle Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le domaine humanitaire hautement souhaitable ;
• Compétences en matière de gestion Expérience et compétences en matière de gestion d’équipe et de formation/renforcement de capacités hautement souhaitables ;
• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de rédaction et de visualisation de données ;
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à prioriser dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche ;
• Niveau d’indépendance Capacité avérée à travailler de manière autonome ;
• Environnement de travail interculturel Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Compétences linguistiques Maîtrise du français requise, la maîtrise de l’anglais est souhaitée, la connaissance du Swahili est un atout ;
• Environnement de sécurité Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’580 CHF et 2’640 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
• NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. En fonction de la situation du pays, une contribution à une allocation de logement allant jusqu’à 75 % de l’indice de référence spécifique au pays peut être envisagée à la place.
• Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
• Au cas par cas, le statut de personne accompagnée et les avantages correspondants peuvent s’appliquer (assurance maladie et billets d’avion pour les personnes à charge, allocation d’études pour les enfants)
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
• Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
• Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
• IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.

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