Manager

Level

Research & Assessment

Job Field

Mali

Location

Bamako

Base

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Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) responsable de recherche pour soutenir notre équipe au Mali.

Sous la direction de la coordinatrice pays d’IMPACT au Mali, le/la Responsable de Recherche sera en charge

de la gestion de l’unité de recherche « Urgence  », regroupant la gestion des activités en lien avec le soutien apportés aux mécanismes de la réponse d’urgence au Mali, à savoir le RRM et le post-RRM. L’Unité regroupe notamment les évaluations territoriales post-RRM (mécanisme de réponse rapide), des évaluations rapides thématiques dans les hotspots humanitaires, l’appui technique en termes de gestion de l’information à la coordination post-RRM ainsi qu’une collaboration étroite avec à la coordination RRM. Cette unité a pour objectif d’assurer la pertinence et l’impact stratégique de l’ensemble des activités REACH Initiatives sur les acteurs et la réponse humanitaires d’urgence au Mali. Elle a également pour vocation d’assurer le rôle de REACH comme support technique et soutien à la gestion de l’information pour la coordination post-RRM, et le lien étroit qui devra être entretenu avec la coordination RRM.

La gestion de cette unité comprendra l’engagement externe avec toutes les structures de la réponse d’urgence au Mali, les structures de coordination humanitaire, nos partenaire contractuel, ainsi qu’avec tous les partenaires de coopération ; la gestion du personnel chargé des cycles de recherche l’évaluation, des données et du SIG qui travaillera sur les conceptions de recherche du projet, les TdR, les outils, le nettoyage des données, l’analyse des données et la production des produits d’information ; et la gestion d’une équipe dédiée sur le terrain pour effectuer la collecte des données.

REMUNERATION ET AVANTAGES
  • Pour ce poste, le salaire se situe entre 3300 CHF et 3480 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.
  • NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
  • Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes.
  • Cette base n’est pas un lieu d’affectation familial.
  • Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
  • Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
  • R&R après 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500$ + 200$ d’allocation de subsistance) si le lieu d’affectation le permet.
  • Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels
  • Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
  • Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;
  • IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial
COMMENT POSTULER

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